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我于2019年8月加入公司时，有118名员工，截至2022年6月已增加至245名。 仅去年一年，我们就雇佣了近 80 名处于职业生涯中期的新成员，而 2020 年这一数字约为 50 名。大约是速度的1.5倍是。 我们通过多种渠道进行招聘：代理商、招聘媒体、星探、推荐以及招聘网站的直接申请，但在过去的一年里，代理商和推荐招聘的增长尤为明显。 筹集资金后，公司内工程师、设计师、网络顾问、销售、编辑等各种职位的员工人数不断增加，这向代理商明确表示：“Nile 是一家在业务领域极其进取的公司。”因此，我们能够增加有兴趣了解尼罗河并进入选拔流程的求职者数量。 此外，我们还继续开展推荐招募工作，主要针对过去几年加入的新会员。
员工推荐的数量在一年内翻了一番。。 伴随着这样的动作，申请 泰国电话号码 总数将从2020年的约5,000份增加到2021年的约7,500份。，我感觉尼罗河在跳槽市场上的认可度正在提高，尽管是一点点。 在创造一个让人们可以长期安心工作的工作环境方面正在取得进展。 我们在积极开展招聘活动的同时，也进一步完善了内部组织架构和人事制度。 例如，过去曾有过在职员工被调动以支持他们在公司内想要的职业生涯的情况，但我们决定创建一个“ FUMIDAS ”计划，在一年内有 100 名在职员工要求调动。一个系统来实现这个目标。 通过这样做，员工加入公司后，更容易有机会接受业务部门界限之外的挑战，并对自己的职业生涯有清晰的认识。
<关于Fumidas的文章> 一年内100%完成员工调动请求！人事制度“Fumidas”诞生的背景是什么？ 我们的前辈“夫米达斯”通过转会步入新世界，正在取得成果的现状。 此外，以劳动队伍为中心，我们创造了一个让员工能够高效工作、感到安全、能够长时间工作的环境。。 到目前为止，我们试图在选择阶段提供尽可能多的信息，例如是否可以远程工作以及加班时间的实际数字，但在沟通实际情况后，我们会问：“你是怎样的？”我的印象是，通过能够详细地传达这一点，申请人现在更容易接受工作机会。 随着员工数量的增加以及系统的开发和扩展，我们已经能够提供实际结果的示例，并且我们现在能够提供一些员体答案。
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發表於 2024-4-23 12:21:39