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發表於 2024-1-15 14:23:48 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
常不确定如何在官僚和监管环境中促进创新。为了解决这个问题埃格斯提供了一本手册向政府组织展示如何成为连续创新者并维持创新文化。这本书提出了政府机构可以用来培养和擅长创新的五种策略并解释了在组织中领导创新的具体方法。影响者领导变革的新科学作者等人。政府雇员知道在政府内部实施变革可能很困难。幸运的是改变并非不可能特别是如果您知道如何成为有影响力的人。格雷尼等人。解释如何改变关键行为从而提高安全性生产力质量和客户服务。这本书结合了行为科学家和商业领袖的观点全面。

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