教师因拖欠两个月工资而间接解雇

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等劳工法院第四庭承认教师因两个月工资延迟而间接终止雇佣合同的权利。该委员会表示，工资支付是雇主在雇佣合同中的主要义务之一，不遵守规定的行为构成严重不当行为，有理由终止合同。 再生产 复制老师因拖欠两个月工资而间接解雇 该老师在劳工投诉中表示，2018年2月至6月期间，她休了无薪假，7月返回后，尽管她工作正常，但她已经两个月没有拿到工资了。由于他无法通过行政手段解决该问题，因此他提出了劳工索赔，要求支付费用并承认间接解雇。 第二区地区劳动法院在驳回索赔时认为，连续两个月的拖延并不构成雇主的正当理由，特别是因为教育机构已经规范了付款。因此，他得出结论，违反合同是雇员主动造成的。

教师复审上诉报告员亚历山大·拉莫斯部长解释说，根据 TST 判例，第 368/1968 号法令第 2 条第 1 款规定的持续拖延支付工资的概念，仅在财政、税收和金融领域产生影响。 然而，在劳动领域，拖延时间少于三个月就构  WhatsApp 数据  成违约，可以间接终止雇佣合同，“特别是因为工资支付是雇主在雇佣合同中的主要义务之一”。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。“在北美的背景下，即使之前有行政层面的过滤，程序也相对较小。在其他国家，例如德国，劳工法院几乎与我们相同，包括一个处理劳工问题的高级法院。但也存在差异：德国工会活动比巴西有效得多，更不用说人口问题了，因为从这个意义上说，巴西要大得多”，他继续说道。



最后，法官回顾说，该国针对汽车制造商的诉讼数量一直很高。他说，在陶巴特劳工论坛上，有 229 起针对福特的案件处于知情阶段；38家处于清算阶段；处于执行阶段且已还清或已担保的有13个。与大众相比，份额更多：知识587；知识587；知识587。229 正在清算；143 人正在执行中。 “无法将巴西和世界其他地区进行比较，因为甚至无法对其他国家的流程进行分类。事实上，有些地方没有著名的劳工法院。”