投诉作为捍卫 pejotização 合法性的工具

putmum931

最高法院最近关于劳工问题的裁决表明，最高法院一直在限制劳工法院的司法行动。从目前的判断来看，STF 推翻了许多与国会批准的劳工改革相悖的理解，以及过去几年通过 TST 的总结和判例指南巩固的其他理解，例如关于外包的第 331 号先例——带来更好地适应现代工作关系的解释，特别是社会组织工作的方式。 关于外包问题，最高法院的这些判决对 JT 施加了近乎教学的导向，尤其是“pejotiza手段或目的都是合法的。 2. 在外包中，承包商负责： 1) 验证承包商的适合性和经济能力。外包方；以及 2) 根据第 8,212/1993 号法律第 31 条，对不遵守劳工标准以及社会保障义务的行为给予辅助回应。 在同一次会议上，Luiz Fux 部长报告称，STF 就 RE 958.252 做出了联合判决，宣布工作外包在最广泛的意义上符合宪法，不区分核心活动和次要活、美甲师等）和各自机构之间建立的合作合同的合宪性也得到了认可。

以下要点清楚地指出了 STF 的倾向，即有必要解释重视工作和自  电报号码数据  由主动性和谐的原则，但这样做的代价是对公司强加单一且详尽的组织模式，其中任何和所有有偿服务都构成雇佣关系沿着 CLT 的思路： “宪法没有强制采用特定的生产模式，没有阻止灵活的经营策略的发展，也没有禁止外包。但是，关于这个问题的劳动法学一直在摇摆不定，没有建立明确、客观的标准和条件，这使得它能够被安全地采用。劳动法和工会制度需要适应劳动力市场和社会的决中为有关这种受到广泛批评的雇佣模式的讨论带来了新的曙光，这种雇佣模式有时被认为是一种欺诈性的雇佣工人方式。



该裁决以多数票认可了聘用医生作为法人实体的有效性，考虑到他们是受过高水平培训的人，因此不属于资格不足的为宪法条款，该条款规定了根据 ADC 66 的条款，通过法人实体的合同模式以个人或非个人方式提供智力服务的可能性。 消息很明确。多次判决解释了妖魔化任何不分析独立或自营职业者与承包商之间的关系时，由于意识形态或叛逆而承认雇佣关系，而忽视了STF裁决的约束力的情况。 然而，对于那些不想花费数年时间等待 TST 的最终决定，甚至不想看到自己的上诉因程序困难而被拒绝的人来说，有一条捷径。 在正在进行的过程中做出的决定，其中对雇佣关系的承认尚未成为最终决定，并且只要劳工法院的普通案件已经用尽（阅读，下达的 TRT 裁决），则须接受劳工部的直接审查。 STF 通过 CF/88 第 102 条第 I 款“a”项和 CPC 988 第 III 项和 IV 项规定的称为宪法申诉的程序补救措施。