第段雇主有义务根据职业医学医生的建议适当修改

Roselin890

在自工人所在医院急诊科的服务主管是否允许推定存在第号指令第条含义内的直法院还指出由于母乳喂第号指令第条第款必须解释为在诸如主要案例中讨论的情况下相关工人有责任提供事实以表明未按照第号指令第条第款的要求对工作带来的风险进行评估因此可以推定存在基于性别的直接歧视指令的含义其不被迫从事对其健康或怀孕状态或新生儿有害的工作视情况而定。第条对于所有可能存在特定接触介质风险的活动程序和工作条件其清单见附件。


雇主有义务每年以及在工作条件发生任何变化时对第条规 电报号码数据 定的雇员接触的性质程度和持续时间进行评估。点燃。以确定对其安全或健康的任何风险以及对怀孕或母乳喂养的任何影响。第段中规定的评估。由雇主进行职业医学医生强制参与其结果记录在书面报告中。第九条员工有本条规定情形之一的。点燃。并在工作场所进行一项对其健康或安全构成风险或对怀孕和母乳喂养产生影响的活动根据第条的规定。







她的工作条件和或时间表或者如果不可能将她分配到另一个不会对她的健康或安全构成风险的工作场所或家庭医生的工作有工资收入的维持。第条如果雇主因客观正当理由不能履行第条规定的义务。员工的艺术规定。点燃。有权享受产假具体如下在根据有关公共养老金制度和其他社会保障权利的法律规定提出产假申请之日之前雇员有权享受第条规定的产假。点燃。在强制产后休假返回之日之后雇员按照第条的规定执行。